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Personalmanagement Studium

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Gerade in Zeiten der Globalisierung und einer immer schnelleren Arbeitswelt brauchen Firmen Personalmanager, die die Mitarbeiter nach besten Kenntnissen einstellen, betreuen und weiterbilden und sie so langfristig an das Unternehmen binden. Im Personalmanagement Studium wird dir genau dieses Wissen vermittelt. Und hier findest du alles, was du über den Studiengang als Bachelor oder Master wissen musst, inklusive aller Studiengänge.

Personalmanagement Studium: ein Überblick

Das Ausschreiben von freien Stellen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern, die Betreuung der Azubis, die Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Beförderungen oder die zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter - das sind nur einige der vielen Aufgaben, mit denen Absolventen eines Personalmanagement Studiums im Berufsleben zu tun haben.

Personalmanager kann man auf den verschiedensten Wegen werden, wie wir dir auch in unserem Artikel über das Personalwesen Studium erläutern. Aber ein Personalmanagement Studium ist einer der besten, wenn nicht sogar DER beste Weg, wenn man weiß, dass man im Human Resources Management Karriere machen möchte. Nachfolgend erfährst du alles, was du über ein Studium wie Personalmanagement wissen musst.

Hochschultipp

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Die HS Fresenius bietet in Köln, Hamburg und München den Master Human Resource Management als Vollzeitstudium an. Die Regelstudienzeit liegt bei 4 Semestern, Start ist im Sommer- und Wintersemester. Wer eine berufsbegleitende Alternative sucht, ist z.B. bei der IUBH richtig.

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Alles Wissenswerte zum Personalmanagement Studium

Studieninhalte

Ein Personalmanagement Studium ist eine Kombination aus Betriebswirtschaftslehre und Personalwirtschaft. Dementsprechend wirst du im Studienverlauf auf Fächer aus den verschiedenen Bereichen treffen.

Zu den BWL-Fächern gehören Vorlesungen wie zum Beispiel:

  • Wirtschaftsmathematik
  • Rechnungswesen
  • Buchführung und Bilanzierung
  • Grundlagen im Wirtschaftsrecht
  • Controlling

Im Personalmanagement Studium werden diese betriebswirtschaftlichen Grundlagen ab dem ersten Semester durch spezifische Seminare und Vorlesungen aus dem Personalwesen ergänzt. Dazu gehören zum Beispiel: 

  • Personalmarketing: Wie und wo schreibt man am besten freie Jobs aus? Wie steigert man die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber? Solche Fragen werden in diesem Fach behandelt.
  • Strategisches Personalmanagement: Hier geht es um die zukünftige Entwicklung eines Unternehmens und dementsprechend auch der Mitarbeiterstruktur, denn wenn ein Unternehmen wächst, braucht es die passenden neuen Mitarbeiter.
  • Arbeits- und Sozialrecht: Natürlich sollte man sich auch mit den juristischen Feinheiten auskennen, zum Beispiel bei Stellenausschreibungen oder bezüglich der Arbeitsverträge.
  • Personalentwicklung: Welche Mitarbeiter erhalten eine Weiterbildung in welchem Bereich? Und wie finde ich den besten Anbieter für eine solche Weiterbildung? Die Personalentwicklung beschäftigt sich damit, wie man das Wissen und die Skills von Mitarbeitern weiterentwickeln kann.
    Wir haben auch ausführliche Infos zum Personalentwicklung Studium für dich zusammengestellt.
  • Personaldienstleistung: Wie funktioniert Zeitarbeit? Was muss ein Headhunter können, der im Auftrag von Unternehmen neue Mitarbeiter sucht? Darum dreht es sich in diesem Bereich.

Grundsätzlich kann man sagen, dass du im Personalmanagement Bachelor sämtliches Wissen erlernst, dass du für die unterschiedlichen Jobs im Personalbereich brauchst. Durch Praktika oder Nebenjobs kannst du dieses Wissen auch direkt in der Praxis anwenden und ausbauen.

Tipp: Falls du dir noch nicht sicher bist, ob du wirklich nach dem Studiums ins Personalmanagement möchtest, kannst du dich auch für ein Studium BWL mit Schwerpunkt Personal entscheiden. Damit hältst du dir verschiedene Möglichkeiten offen.

Passende Hochschulen für Personalmanagement

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Voraussetzungen

Formale Voraussetzungen

Du musst gar nicht so viele Voraussetzungen erfüllen. Es reicht, wenn du das Abitur oder die Fachhochschulreife (auch Fachabi genannt) hast.

Man kann allerdings mittlerweile auch ohne Abi studieren. Falls das für dich zutrifft, informiere dich am besten direkt bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule, da die Anforderungen ja nach Anbieter unterschiedlich ausfallen können für ein Studium ohne Abitur.

Da es häufig mehr Bewerber als Studienplätze für ein Personalmanagement Studium gibt, beschränken viele staatliche Hochschulen ihre Studiengänge mit einem Numerus Clausus (NC). Dieser liegt zwischen 1,9 und 3,0. Ausführliche Infos dazu findest du auch in unserem Artikel zum Personalmanagement NC.

Das Personalmanagement Studium wird in den allermeisten Fällen auf Deutsch unterrichtet. Ein Fach wie Business Englisch kommt aber trotzdem häufig vor, aber du brauchst für das Studium in der Regel keine besonders guten Englischkenntnisse. Eine Ausnahme kann es beim International Human Resources Studium geben, da dieser Studiengang speziell auf eine internationale Karriere abzielt.
Auch deine Mathekenntnisse müssen nicht herausragend sein. Allerdings solltest du Zahlen gegenüber auch nicht völlig abgeneigt sein, denn die Betriebswirtschaft nimmt einen wichtigen Teil im Personalwesen ein. 

Persönliche Voraussetzungen

Wer Personalmanager werden will, sollte gerne mit Menschen zusammenarbeiten und keine Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken und zu kommunizieren. Denn Gespräche führen – in Bewerbungsgesprächen, bei Beförderungen, auf Messen oder wenn ein Mitarbeiter entlassen wird – nimmt einen großen Stellenwert im Beruf des Personalers ein.

Dauer und Verlauf

Ein „klassisches“ Vollzeitstudium in Personalmanagement dauert sechs Semester, also drei Jahre. Wer berufsbegleitend studiert, hat meist etwas mehr Zeit (sechs bis neun Semester).

Wie du auch an unserer Grafik siehst, ist ein Personal Studium eigentlich immer in drei Abschnitte eingeteilt:

  • In den ersten Semestern lernt man zunächst die Grundlagen von BWL und Personalwirtschaft kennen. Dazu gehören dann Fächer wie Marketing oder Arbeitsrecht. Dieser Studienteil wird auch Grundstudium genannt. 
  • Nach dem Grundstudium folgt das Hauptstudium. Dort kannst du dich im 4. oder 5. Semester in der Regel nochmal individuell mit einer Schwerpunktwahl spezialisieren.
  • Im letzten Semester zeigst du mit der Bachelor-Thesis, dass du dich mit einem bestimmten Themenfeld wissenschaftlich fundiert beschäftigt hast.

Studienformen

Ein Personalmanagement Studium gibt es in drei Varianten:

  1. Als klassisches Vollzeitstudium: Sozusagen das „typische“ Studium, bei dem man nach dem Abi für ein paar Jahre von Beruf Student ist.

  2. Als duales Studium: Dabei kann man Theorie und Praxis verbinden, da du im dualen Studium neben der Hochschule auch direkt in einem Unternehmen arbeitest. 

  3. Als berufsbegleitendes Studium: Wenn du schon berufstätig bist und dich nun weiter qualifizieren möchtest, gibt es die Möglichkeit, neben deinem Job ein Personalmanagement Studium zu absolvieren, entweder als reines Fernstudium Personalmanagement oder als berufsbegleitendes Präsenzstudium.

Wusstest du, dass...

... im Bewerbungsgespräch bei der Bank UBS die Frage gestellt wurde „Wie bekommen Sie eine Giraffe in einen Kühlschrank"?

... Google schon seit Jahren von Studierenden wirtschaftsnaher Studiengänge als attraktivster Arbeitgeber gewählt wurde?

... deutsche Arbeitnehmer in 2015 fast zwei Milliarden Überstunden gemacht haben?

Master Personalmanagement Studium

Studieninhalte

Wer einen Personalmanagement Master studieren möchte, möchte sich das spezielle HR Know-how aneignen. Die meisten interessieren sich für einen Master, nachdem sie einen generalistischen Bachelor abgeschlossen haben. Das ist auch sinnvoll, denn ein Masterstudium Personal nach einem Personalwesen Bachelor eignet sich nur für Leute, die wirklich nicht genug vom Thema bekommen und sich nichts anderes vorstellen können. Denn die Inhalte im Bachelor und Master sind sich sehr ähnlich und es kann sonst schnell langweilig werden.

Der Master eignet sich also vor allem für Absolventen von Studiengängen wie Pädagogik, BWL oder (Wirtschafts-)Psychologie. Die Studieninhalte im Master ähneln denen eines Bachelors, haben aber zum Teil nochmal eine besondere Ausrichtung. Du solltest dir daher überlegen, ob du eher einen HR Master machen willst, der sämtliche Bereiche des Personalwesens umfasst oder etwas Spezialisiertes, wie zum Beispiel Arbeitspolitik oder Personalentwicklung. 

Grundsätzlich finden sich sowohl BWL-, als logischerweise auch viele Personal-Inhalte im Studienplan, wie beispielsweise

  • Rechnungswesen
  • Eignungsdiagnostik
  • Organisationspsychologie
  • Marketing
  • Arbeits- und Wirtschaftsrecht
  • Personalcontrolling
  • Strategisches und operatives Personalmanagement

Manchmal kann man innerhalb des Masterstudiums nochmal einen von mehreren Schwerpunkten wählen und sich somit weiter spezialisieren.

Voraussetzungen

Formale Voraussetzungen

Normalerweise musst du für Master-Studiengänge in erster Linie ein abgeschlossenes Erststudium (Bachelor, Diplom etc.) vorweisen. In seltenen Fällen kann man auch ohne Erststudium eingeschrieben werden – dafür solltest du du dich allerdings bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule erkundigen.

In der Regel verlangen die Hochschulen bestimmte Erststudiengänge als Voraussetzung, meist ein juristisches, sozial- oder betriebswirtschaftliches Studium, oder zumindest eine bestimmte ECTS-Anzahl in vorgegebenen Modulen. Wer das nicht vorweisen kann, hat in der Regel aber die Möglichkeit, die fehlenden Credit Points an der Hochschule nachzuholen. Auch da solltest du mit der Studienberatung in Kontakt treten, wenn du eine Anforderung nicht erfüllen kannst. 

Manche Hochschulen verlangen als Zugangsvoraussetzung für ein Masterstudium Personalmanagement zum Teil mehrjährige Berufserfahrung. Zu den weiteren Anforderungen können unter anderem auch ein Motivationsschreiben gehören. 

Normalerweise gibt es bei Masterstudium keinen NC mehr, aber einige Hochschulen haben auch für den Master in Personalmanagement bzw. Human Resources einen NC. 

Häufiger gibt es hochschulinterne Voraussetzungen, nach denen die Hochschulen ihre Bewerber auswählen, zum Beispiel ein persönliches Gespräch oder ein Eignungstest.

Persönliche Voraussetzungen

Die persönlichen Voraussetzungen unterscheiden sich nicht groß von denen für ein Bachelorstudium: Wer als Personaler arbeiten möchte, sollte gerne mit Menschen arbeiten und kommunikationsstark sein. Zudem sind auch ein strategisches Denken und eine gewisse Zahlenaffinität von Vorteil.

Dauer und Verlauf

Ein Master- (oder auch ein MBA-) Studium dauert im Vollzeitmodus drei bis vier Semester, als berufsbegleitendes Studium vier bis sechs Semester.

Bei der Studienwahl für das Personalmanagement Studium ist zu beachten, dass es unterschiedliche Modelle gibt: Manche Hochschulen bieten auch im Master nochmal eine Auswahl von zwei oder drei Schwerpunkten an. Andere haben die Inhalte komplett festgeschrieben. Ein Blick in den Studienverlaufs- bzw. Modulplan im Vorfeld lohnt sich also.

Am Ende des Studiums steht dann wieder die Abschlussarbeit, also die Masterthesis, mit der du beweisen kannst, dass du eine wissenschaftliche Fragestellung methodisch bearbeiten kannst. 

Studienformen

Bei diesem Studiengang gibt es zwei Varianten:

  1. Das Vollzeitstudium: In der Regel handelt es sich dabei um einen konsekutiven Master, also einem Masterstudiengang, der auf deinem Bachelor aufbaut. 

  2. Das berufsbegleitende Studium: Perfekt für alle, die bereits berufstätig sind und sich nun weiter qualifizieren möchten oder vielleicht beruflich eine neue Richtung einschlagen möchten.

Karriere nach dem Studium

Wer ein Studium wie Personalmanagement, Human Resources Management oder Personalwesen erfolgreich beendet hat, den erwarten unterschiedliche Arbeitsgebiete. Man kann im Bereich Personalmanagement auch keine Branchen nennen, die für Absolventen in Frage kommen. Denn logischerweise können HR Manager/innen in jedem Unternehmen arbeiten, das eine Personalabteilung hat – unabhängig von der Branche.

Dazu kommen Jobmöglichkeiten bei verschiedenen Dienstleistern, wie zum Beispiel Personaldienstleister, die andere Firmen in Personalfragen unterstützen. Aufgaben sind dabei unter anderem die Personalvermittlung, bei denen der Dienstleister auf die Suche nach geeigneten Bewerbern geht und diese auch schon vorsortiert.

Auch Firmen, die Zeitarbeiter/innen vermitteln, brauchen Personalmanager/innen für die Organisation.

Tipp: In unserer Berufsrubrik zum Thema "Personaler werden" findest du Interviews von Personalmanagern, die spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben geben.

Gehalt

Wer nach dem Personalmanagement Bachelor oder Master in das Berufsleben einsteigt, wird im Schnitt in den ersten zwei bis drei Jahren zwischen 33.000 und 43.000 Euro brutto pro Jahr verdienen. Allerdings solltest du unsere Zahlen nur zur Orientierung nutzen, denn es spielen sehr viele Faktoren eine Rolle: Unternehmensgröße, Standort, Berufserfahrung, Verhandlungsgeschick, deine Position etc. 

Je mehr Berufserfahrung du hast, desto mehr kannst du verdienen, vor allem, wenn du leitende Positionen übernimmst. 

Wir haben ein paar beispielhafte Gehaltsangaben für Personaler/innen zusammengestellt:

PositionBrancheMitarbeiteranzahlAlter & GeschlechtGehalt (brutto)
Personalberatung | PersonalberaterinPersonalberatung1-524, weiblich2.852 €
Personalberatung | Senior PersonalberaterZeitarbeit101 - 50028, männlich3.024 €
Personalberatung | PersonalberaterinPersonalberatung6 - 2037, weiblich3.319 €
Recruiter PersonalberatungPersonalberatung21 - 5035, männlich4.268 €
Referent PersonalentwicklungVersicherungen501 - 100026, männlich4.077 €

(Quelle: gehalt.de, Stand: 11/2020)

Du siehst: Das Gehalt nach einem Personalmanagement Studium kann sehr unterschiedlich ausfallen. Nutze unsere Zahlen also als Richtlinie für deine eigenen Gehaltsverhandlungen, aber nimm sie nicht als Mindestsatz an. 

Tipp: Ausführliche Infos findest du auch in unserem Artikel zum Personalmanagement Gehalt.

54 Hochschulen mit passenden Studiengängen

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December 2020

Amy

Die Informationen sind so gut wie perfekt. Danke!

December 2020

Antwort von: Simone vom Team Personalmanagement-studieren.de

Hallo Amy,

vielen Dank! Es freut uns sehr, dass dir der Artikel gefallen hat.

February 2020

Elma

Der Beitrag war sehr gut!
Sehr ausführlich aber auch kurz und knapp.
Gefiel mir sehr

February 2020

Antwort von: Jessica vom Team personalmanagement-studieren.de

Liebe Elma, vielen Dank für Deinen Kommentar! Freut uns sehr, dass Dir der Beitrag gefallen hat.

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Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: www.das-richtige-studieren.de