Gehalt als Personalmanager: Von Berufseinstieg bis Expertenstatus

Wenn du genaue Angaben zum Gehalt von Personalmanager*innen findest, sind das in der Regel nur Durchschnittswerte. Explizite Aussagen zur finalen Höhe deines Gehalts zu machen, ist nahezu unmöglich, wenn kein Tarifvertrag greift.

Denn dein Einkommen hängt sehr stark von den folgenden Faktoren ab:

• Unternehmensgröße: Große Unternehmen zahlen in der Regel mehr als kleine Firmen. Dieser Punkt betrifft viele verschiedene Berufe, aber gerade für das Personalwesen trifft dieser Faktor besonders zu. Denn je größer die Firma, desto mehr Mitarbeiter und desto wichtiger und verantwortungsvoller die Personalabteilung.   
• Standort: Leider kein Klischee, sondern immer noch Fakt: Im Westen und Süden verdienst du normalerweise mehr als im Osten und (teilweise) im Norden.
• Branche: Auch dieser Punkt trifft auf viele Berufe zu, aber auch hier spielt das Human Resources Management eine wichtige Rolle. Denn Personalmanager*innen werden in nahezu jedem Unternehmen gebraucht und damit auch in allen Branchen. Das heißt, du selbst hast diesen Faktor in der Hand, wenn du dich vor allem in Branchen bewirbst, die gut bezahlen. Dazu gehören zum Beispiel die Automobilindustrie, aber auch der Maschinenbau, die Metallbranche, Telekommunikation aber auch Versicherungen. 
• Position: Personalleiter sowie andere HR-Positionen mit Führungsverantwortung verdienen logischerweise besser als Berufseinsteiger*innen. Personalreferent*innen verdienen häufig mehr als Personalsachbearbeiter*innen. Es gibt also Gehaltsunterschiede, je nachdem auf welche Stelle du dich genau bewirbst. Wenn es dir vor allem ums Gehalt geht, solltest du dich dahingehend im Vorfeld informieren. Weiter unten im Text gehen wir auch noch mal genauer auf die Unterschiede ein.
• Deine Qualifikation: Hast du schon im Studium Praktika gemacht und dir ein Netzwerk aufgebaut? Kannst du gute Noten aus dem Studium vorweisen? Hast du überhaupt studiert? Oder eine passende Ausbildung gemacht? Oder bist du vielleicht sogar Quereinsteiger*in, was im Personalwesen relativ häufig vorkommt. Und wenn du studiert hast: Hast du einen Bachelor- oder auch einen Masterabschluss? Aber auch dein eigenes Verhandlungsgeschick kommt zum Tragen, denn wer sich gut verkaufen kann und sich seiner Qualitäten bewusst ist, verdient normalerweise mehr. 
• Berufserfahrung: Der Punkt ist ziemlich selbsterklärend. Denn natürlich wirst du direkt nach deinem Abschluss (egal, ob Bachelor oder Master) weniger verdienen als nach einigen Jahren Berufserfahrung.

Jetzt haben wir schon unterschiedliche Gehaltsaspekte im Personalwesen aufgeführt, aber wir wollen dir auch noch einen allgemeinen Überblick mit realistischen Beispielen geben. Dazu haben wir hier einige Beispiele für dich zusammengestellt:

^{(Quelle: gehalt.de, Stand: 03/2024)}

Aber denke bitte immer daran, dass diese Zahlen nur beispielhaft gewertet werden sollen, denn sie haben keinerlei Aussagekraft über den Werdegang und die Qualifikation der angegebenen Personen. Nimm die Zahlen ruhig zur Orientierung für deine eigenen Gehaltsverhandlungen, aber halt dich nicht zu sehr daran fest. Wie wir weiter oben im Text schon erwähnt haben, sind es zu viele Faktoren, die eine Rolle bei der Gehaltsverhandlung spielen.