Personalentwicklung Studium

Das Arbeitsleben und die damit verbundenen Anforderungen entwickeln sich ständig weiter - und das sollten auch die Mitarbeiter eines Unternehmens tun. Ein Studium Personalentwicklung vermittelt das Wissen, um Menschen zielgerichtet weiterzubilden oder die richtigen Bildungsmaßnahmen auszuwählen. Typischerweise spezialisiert man sich nach einem generalistischen Bachelor mit einem Master Personalentwicklung für dieses Berufsfeld. Nachfolgend gibt es alle Infos und auch alle Studienmöglichkeiten.

Die Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalmanagements bzw. der Personalwirtschaft. In den letzten Jahren sind vermehrt eigenständige Studiengänge in diesem Bereich entstanden, die vor allem als Master eine gezielte Weiterbildung für dieses Berufsfeld ermöglichen. Falls man bei diesem Studium z.B. im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiums vom Arbeitgeber unterstützt wird, ist man selber schon das beste Beispiel für Personalentwicklung. Man bildet sich zunächst selber weiter, bevor man dann den Mitarbeitern zielgerichtete Maßnahmen der Weiterbildung vorbereitet.

Die Personalentwicklung umfasst aber nicht nur das Personalmanagement, sondern hat auch Schnittstellen mit der Soziologie, Erwachsenenbildung, Psychologie und Pädagogik. Daher steht dieser Studiengang als Bachelor allen offen, die ihr Interessensfeld im Bereich der beruflichen Bildung sehen. Und als Master ist er für alle sinnvoll, die erst wenige bis keine Personalinhalte im Erststudium gelernt haben.

Wusstest du, dass...

...  73% der befragten Unternehmen ein formelles Mitarbeitergespräch sowie die Förderung der Mitarbeiter bereits als Personalentwicklung verstehen? (ADP Studie 2014)

... hauptsächlich Projekte der Fach- und Führungskräfteentwicklung und der Weiterbildung von Mitarbeitern als PE umgesetzt werden? (Kienbaum Studie)

... heutzutage nur 20% der Firmen ihre Aktivitäten/Instrumente in Personalentwicklung und -auswahl durch Controlling/Evaluation überprüfen? (Studie "Personalentwicklung 2020")

Alles Wissenswerte zum Studium Personalentwicklung

Studieninhalte

Direkt vorab: Einen eigenständigen Bachelor, der sich nur mit dem Thema Personalentwicklung befasst, gibt es derzeit noch nicht. Wenn du dich für dieses Studienfeld interessierst, solltest du einen Blick auf Studiengänge wie Erwachsenenbildung oder Psychologie werfen. Hier gibt es zum Teil Personalentwicklungs-Schwerpunkte.

Inhaltlich stehen dabei u.a. folgende Fächer auf dem Lehrplan:

  • Grundlagen und Theorien der Personalentwicklung
  • Aufgabenbereiche und institutionelle Bedingungen der Personalentwicklung
  • Nachhaltige Personalentwicklung und Trainingsmanagement
  • Instrumente der Kompetenzentwicklung

Natürlich sind die Studieninhalte je nach Hochschule und vor allem Studiengang unterschiedlich. Man sollte sich unbedingt vor der Studienwahl das Curriculum durchlesen.

Voraussetzungen

Formale Voraussetzungen

Wer Personalentwicklung studieren möchte, braucht für einen Bachelor auf jeden Fall die Berechtigung, sich an einer Hochschule einzuschreiben. Bei den meisten ist das das Abitur oder die Fachhochschulreife (Fachabi). Aber auch ohne Abi kann man studieren, wie wir hier in dem Artikel erklären.

Viele Studiengänge haben auch einen Numerus Clausus (NC), weil sich gerade in den Bereichen Pädagogik und Psychologie mehr Studieninteressenten bewerben, als die Unis und FHs Studienplätze haben.

Persönliche Voraussetzungen

In der Personalentwicklung arbeitet man sehr viel mit Menschen zusammen. Wer also sehr schüchtern ist, ist hier evtl. nicht richtig aufgehoben. Ein Berufsweg könnte ins Coaching führen und dabei ist es natürlich wichtig, auch vor Leuten reden und ihnen etwas beibringen zu können.

Zur Personalentwicklung gehört aber auch die Büroarbeit. Recherche nach Weiterbildungsanbietern, Vorbereitung von Maßnahmen und Controlling für das Management - solche Aufgaben gehören auch dazu. Und man sollte Interesse an betriebswirtschaftlichen Themen haben, denn das ganze Personalwesen ist auch sehr BWL-lastig.

Dauer und Verlauf

Die Bachelor-Studiengänge mit Schwerpunkt Personalentwicklung dauern in der Regel zwischen 6 und 7 Semestern, also 3-3,5 Jahre.

Der Studienverlauf sieht in den meisten Fällen so aus:

Nach einem Grundstudium in den ersten Semestern kann man sein Wissen in bestimmten Bereichen vertiefen, bevor man am Ende mit der Abschlussarbeit ein wissenschaftliches Thema bearbeitet.

Studienformen

Wie erwähnt, gibt es einen Bachelor Personalentwicklung derzeit nur im Rahmen von Schwerpunkten in Vollzeit-Studiengängen wie Erwachsenenbildung oder Pädagogik.

Auch berufsbegleitende Personalmanagement Studiengänge haben evtl. eine Spezialisierung in der Personalentwicklung.

Studieninhalte

Zahlreiche Master beschäftigen sich intensiv mit der Personalentwicklung. Zum einen gibt es in Studiengängen wie Personalmanagement entsprechende Module, zum anderen gibt es aber auch eigenständige Studienangebote.

Die Inhalte sehen dabei u.a. so aus:

  • Wissensmanagement
  • Unternehmensführung
  • Potentialanalyse
  • Arbeitstechniken der Personalplanung
  • Strategische Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Planung, Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Weiterbildungsangebote

Man sollte unbedingt die verschiedenen Master miteinander vergleichen, denn die Hochschulen legen nicht alle den gleichen Fokus. Mal ist der Studiengang mehr betriebswirtschaftlich, mal mehr pädagogisch aufgebaut.

Voraussetzungen

Formale Voraussetzungen

Für ein Personalentwicklung Studium mit Masterabschluss muss man in den meisten Fällen ein passendes Erststudium mitbringen. Im Master Erwachsenenbildung an der Uni Duisburg-Essen sollte es z.B. ein Bachelor Erziehungswissenschaft sein. Für das Master-Fernstudium Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern hingegen ist es egal, welchen Bachelor du gemacht hast - Hauptsache, du bringst schon Berufserfahrung in diesem Bereich mit.

Gerade beim Master Studium Personalentwicklung gibt es aber auch Möglichkeiten, sogar ohne Erststudium zu studieren. So z.B. an der TU Kaiserslautern oder Uni Jena. Dann muss man aber langjährige Berufserfahrung in genau diesem Bereich mitbringen und eine Prüfung bestehen.

Apropos Berufserfahrung: 1-2 Jahre werden auch von vielen Hochschulen für den Master vorausgesetzt.

Persönliche Voraussetzungen

Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, dem Vermitteln von Bildung, aber auch Geduld mit Papierkram und Büroarbeit sind sicherlich gute persönliche Eigenschaften für Personalentwickler.

Dauer und Verlauf

Es kommt darauf an, ob du das Studium Vollzeit oder berufsbegleitend absolvierst. Aufgrund der Doppelbelastung von Job und Studium ist die Regelstudienzeit im Fernstudium o.ä. etwas länger, meist bei 4-5 Semestern. Vollzeit liegt man eher bei 3-4 Semestern.

Studienformen

Ein Personalentwicklung Master Studium wird derzeit entweder als Vollzeitstudium (klassischerweise direkt konsekutiv nach einem Bachelor) oder als berufsbegleitendes Präsenz- oder Fernstudium angeboten.

16 Hochschulen mit passenden Studiengängen

Karriere nach dem Studium

Vorweg muss man sagen, dass der Beruf als Personalentwickler von Firmen inhaltlich sehr unterschiedlich bewertet wird. Vor allem in größeren Unternehmen geht es gezielt um die Organisation von Aus- und Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeiter und um die Betreuung der Bedürfnisse von Führungskräften. Bei anderen Arbeitgebern kommt noch mehr klassische Personalarbeit dazu, z.B. zur Personalbedarfsplanung und -beschaffung oder auch mal das Rekrutieren von neuen Mitarbeitern.

In klassischen Jobpositionen ist es die zentrale Aufgabe des Personalentwicklers, das Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters durch eine strukturierte Potenzialanalyse festzustellen. Zu einer ganzheitlichen Personalentwicklung zählt aber auch, dass man immer ein Auge dafür hat, wo sich die Organisation (also das Unternehmen) hinbewegt. „Wie viele Fach- und Führungskräfte mit welchen berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen Fähigkeiten brauchen wir in den nächsten Jahren in welchen Abteilungen und Arbeitsbereichen?“ Darauf sollte man eine Antwort haben.

Tipp: In unserer Rubrik Berufswelt geben Personalentwickler in Interviews spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben.

Gehalt

Direkt vorweg: Zum Gehalt von Personalentwicklern und -managern haben wir hier einen sehr ausführlichen Artikel mit vielen Zahlen erstellt.

Wer Durchschnittswerte für unterschiedliche Berufsjahre sucht, dem bietet der Gehaltsreport von Stepstone eine gute Grundlage. In der großen Übersicht findet sich auch das Personalentwickler Gehalt, unterteilt nach verschiedener Berufserfahrung.

Wir haben diese Zahlen auch mit ein paar typischen Gehaltsangaben eines Online-Portals verglichen:

28 Jahre, weiblich, BachelorWochenarbeitszeit 40 Stunden bei einer Firma aus der Elektrotechnik mit über 5.000 Mitarbeitern2.700€
30 Jahre, männlich, Master45 Stunden pro Woche in einer Personalberatung mit über 1.000 Mitarbeitern3.400€
31 Jahre, weiblich, Bachelor40 Stunden pro Woche bei einer sozialen Einrichtung3.000€
32 Jahre, männlich, MasterWochenarbeitszeit 55 Stunden bei einer Firma aus dem Großhandel mit über 1.000 Mitarbeitern4.120€
34 Jahre, weiblich, MasterTeamleitung der Personalentwicklung im Maschinenbau (über 1.000 Mitarbeiter)5.500€
37 Jahre, weiblich, BachelorTeilzeit mit 20 Wochenstunden bei einer Bank2.020€

(Quelle: gehalt.de)

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Kommentare

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April 2017

Carina Raab

Guten Tag,
ich mache momentan meinen Bachelor Wirtschaftspädagogik und möchte im Master Wirtschaftspädagogik das Nebenfach "Personal- und Organisationsentwicklung" wählen. Wäre dies ein richtiger Weg unter Vielen, um später mal in der Personalentwicklung zu arbeiten? Oder werden von Arbeitgebern andere Studiengänge bevorzugt?

MFG,
Carina Raab

May 2017

Antwort von: Katrin

Hallo Carina,

leider kann man das so pauschal nicht sagen, da jeder Arbeitgeber andere Prioritäten setzt.

Viele Grüße

Katrin vom Team Personalmanagement-studieren.de

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