Studiengänge im Bereich Personalwesen

Es gibt dutzende Möglichkeiten, sich auf eine Karriere im Personalwesen vorzubereiten - entweder über eine kaufmännische Ausbildung oder (und dahin geht der Trend) über ein Studium. Wir haben zu verschiedenen Studiengängen, die sich für eine Karriere als Personalmanager oder Personalentwickler eignen, ausführliche Beschreibungen verfasst. Und nachfolgend einen Überblick, was die typischen Voraussetzungen dafür sind.

Studiengänge: ausführlich beschrieben

Diese Studienmöglichkeiten stellen wir mit eigenen Beschreibungen vor:

Personalmanagement

Alles zum Studium

Personalentwicklung

Alles zum Studium

BWL, Schwerpunkt Personal

Alles zum Studium

(Int.) HR Management

Alles zum Studium

Personal- & Organisationsentwicklung

Alles zum Studium

Was haben andere Personaler studiert?

Das Personalwesen ist ein Unternehmensbereich, für den man nicht unbedingt einen spezialisierten Studiengang abgeschlossen haben muss. Gerade beim Bachelor gibt es keine große Auswahl an Personal-Studiengängen. Dafür gibt es umso mehr Master- und MBA-Studiengänge, mit denen du dich nach einem Bachelor-Erststudium spezialisieren bzw. deine Qualifikation im Bereich Human Resources ausbauen kannst.

In Stellenanzeigen stehen meistens solche Formulierungen:

Sie bieten...

  • „... ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources; gerne mit Berufserfahrung und Weiterbildung im Personalmanagement.“
  • „... ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal.“
  • „... eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung (idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal) oder ein Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal.“
  • „... ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal.“
  • „... eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.“

Du siehst, es gibt ein sehr breites Spektrum an in Frage kommenden Ausbildungen und Studiengängen. Und bei den oben aufgeführten Formulierungen sind noch längst nicht alle Möglichkeiten abgebildet. Wir haben mal bei dem Business-Netzwerk Xing nachgeschaut, mit welchen Studiengängen Berufstätige einen Job im Personalwesen erhalten haben:

Egal, ob du dir einen Studiengang aussuchst, der das Personalmanagement/-wesen schon im Namen trägt, oder dich für einen Studiengang aus einem anderen Fachbereich (evtl. mit Schwerpunkt im Personalbereich) entscheidet: Praxiserfahrungen sind das A und O. Vor allem Bachelor-Studenten sollten unbedingt passende studentische Nebenjobs haben - egal, ob man auf das Geld angewiesen ist, oder nicht. Diese Nebenjobs (auch Werkstudentenjob genannt) sind das beste Sprungbrett, was man in den Beruf haben kann. Diese Erfahrung hat z.B. auch Florian gemacht, wie er in seinem Erfahrungsbericht erzählt:

"Während des Studiums habe ich bereits in einer Personalberatung als Researcher gearbeitet (…). Noch während des Studiums habe ich dann ein Übernahmeangebot einer Personalberatung bekommen."

Bachelor und/oder Master?

Wer einen Bachelor z.B. in einem thematisch fremden Bereich, z.B. Pädagogik oder Sozialökonomie, macht, für den lohnt sich auf jeden Fall ein spezialisierter Human Resource Management Master.

Wer hingegen schon im Bachelor einen spezialisierten Personalmanagement-Abschluss hat, braucht nicht unbedingt noch einen Master aus dem gleichen Bereich. Nach einigen Jahren im Berufsleben kann man dann z.B. über einen MBA oder einen Master aus einem anderen Bereich, der aber mit dem Tätigkeitsfeld zu tun hat, nachdenken.

War dieser Text hilfreich für dich?

5,00 /5 (Abstimmungen: 1)

Weiterempfehlen

Wenn dir unser Angebot gefällt, freuen wir uns über eine Empfehlung!

Schließen

Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: www.das-richtige-studieren.de

Schließen

Alle Fachbereiche auf einen Blick findest Du unter: www.das-richtige-studieren.de