Personal- und Organisationsentwicklung Studium

In diesem Bereich gibt es weniger eigenständige Studiengänge, als vielmehr Schwerpunkte in Studiengängen wie Wirtschaftspädagogik oder Wirtschaftspsychologie. Wir haben sämtliche Infos zu den Studienmöglichkeiten sowie eine Datenbank mit zahlreichen Hochschulen und Studiengängen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung zusammengetragen.

Personal- und Organisationsentwicklung sind sich gegenseitig beeinflussende Themengebiete - sie gehen im betrieblichen Alltag sozusagen Hand in Hand. Während die Personalentwicklung sich auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitern konzentriert (siehe auch unsere ausführliche Beschreibung zum Studium Personalentwicklung), beschäftigt sich die Organisationsentwicklung mit der Umsetzung der sich aufgrund von Veränderungsprozessen ergebenden strukturellen Anpassungserfordernissen.

In diesem Zusammenhang bietet der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ein breites Spektrum an Tätigkeiten - von der Analyse bestimmter Prozesse bis hin zur Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung von strukturellen Maßnahmen und der Weiterbildung von Mitarbeitern.

Wusstest du, dass...

... nur 20% der befragten Unternehmen ihre umgesetzten Veränderungsinitiativen als erfolgreich bewerten? (Change-Fitness-Studie)

... sich 41% der Unterschiede des wirtschaftlichen Erfolgs durch ein erfolgreiches Human-Capital-Management prognostizieren lassen? (YouGovPsychonomics AG)

... die Verbesserung von Führungs- und Managementkompetenzen auf Platz 1 der von befragten Personalchefs benannten Herausforderungen steht? (Kienbaum)

Alles Wichtige zum Studium Personal- und Organisationsentwicklung

Grundlegendes zum Studium

Zunächst wollen wir das Zusammenspiel von Personal- und Organisationsentwicklung nochmal verdeutlichen: Die Personalentwicklung beinhaltet alle Aspekte der Qualifizierung und Förderung von Angestellten einer Firma, mit dem Ziel, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die sich heutzutage recht schnell verändernden beruflichen Anforderungen anzupassen. Wer in der Organisationsentwicklung tätig ist, arbeitet darüber hinaus an der Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit (also der Art, wie Führungskräfte und „normale“ Mitarbeiter zusammenarbeiten und kommunizieren) und verändert in enger Abstimmung mit dem Management abteilungs- und teamübergreifende Organisationsstrukturen.

Wichtig zu wissen: Du hast in diesem Spezialgebiet keine besonders große Auswahl an Hochschulen und Studiengängen. Aber durch die verschiedenen Studienformen ist eigentlich für jeden das passende Studium dabei.

Studieninhalte und -verlauf

Zunächst sollte man wissen, dass ein Studium Personal- und Organisationsentwicklung quasi nur als Master angeboten wird. Dieser Master baut dann auf verschiedensten Bachelor-Studiengängen auf, von Wirtschaftspädagogik über (Wirtschafts-) Psychologie bis zu ein paar eigenständigen Studienprogrammen reicht das Spektrum.

Die Regelstudienzeit für diese Master liegt zwischen 3 und 5 Semestern, je nachdem, ob man ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes Studium absolviert. Bei den Studiengängen, in denen Personal- und Organisationsentwicklung „nur“ ein Schwerpunkt ist, vertieft man in den ersten Semestern die studiengangsspezifischen Inhalte, bevor man zu den Schwerpunktfächern kommt und am Schluss die Masterarbeit schreibt. Bei eigenständigen Studiengängen sind die Inhalte direkt von Beginn an gemixt.

Auf dem Lehrplan stehen dabei z.B.:

  • Organisationsbegriffe und Organisationstypen
  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Konzepte der Personalentwicklung
  • Personalmanagement und Arbeitsrecht
  • Organisationsgestaltung/Strategieentwicklung

Voraussetzungen

Formale Voraussetzungen

Um sich für ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium einschreiben zu können, solltest du bei den Mastern einen ersten Studienabschluss mitbringen. Viele Hochschulen verlangen zudem mindestens ein Jahr Berufserfahrung im passenden Bereich.

Englisch- bzw. Fremdsprachenkenntnisse stehen bei den Voraussetzungen nicht so sehr im Vordergrund.

Persönliche Voraussetzungen

Man sollte sich durchaus auch mal durchsetzen können. Denn wer z.B. später in der Organisationsentwicklung arbeitet, kommt auch mit Restrukturierungen in Kontakt oder muss einer selbstüberzeugten Führungskraft ein neues Organisationsmodell schmackhaft machen. Für die Personalentwicklung wiederum ist es von Vorteil, wenn man gerne mit Menschen arbeitet und gerne kommuniziert. Denn darum geht es oft - in Gesprächen herausfinden, wie sich ein Mitarbeiter entwickeln will und dann die beste Weiterbildung für ihn und das Unternehmen finden.

Studienformen

Ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium wird in zwei Studienvarianten angeboten:

  1. Als berufsbegleitendes Studium: Das ist die am häufigsten vertretene Studienform in diesem Bereich. Die weiterbildenden Studiengänge können entweder als berufsbegleitendes Präsenzstudium (also z.B. Abendstudium oder Wochenendstudium) oder als Fernstudium absolviert werden. Sämtliche Infos zu diesem Studienmodell haben wir hier zusammengefasst.

  2. Als Vollzeitstudium: Es gibt Master, die direkt im Anschluss an einen Bachelor studiert werden können und in Vollzeit dann auf eine Berufstätigkeit in der Organisationsentwicklung und/oder Personalentwicklung vorbereiten.

Karriere nach dem Studium

Stellen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung gibt es nicht wie Sand am Meer. Allerdings studieren die meisten Personen einen solchen Studiengang auch nicht, um frisch in dem Bereich einzusteigen, sondern um ihr Wissen passend zum beruflichen Alltag zu vertiefen.

Zu den Aufgaben im Berufsalltag gehören dann z.B.

  • Durchführung, Leitung sowie Steuerung von OE-spezifischen Projekten
  • Betreuung bestehender und neuer Programme
  • u.a. Know-how Transfer im Unternehmen und Wissensmanagement
  • Analyse von Prozessen und Strukturen
  • Erstellen von Konzeptionen und Verfahrensanweisungen
  • Entwicklung, Implementierung und Durchführung geeigneter Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
  • Durchführen von Workshops und Trainings für Führungskräfte
  • Beratung von Führungskräften

Die Berufschancen liegen in den unterschiedlichsten Branchen, aber vor allem bei mittelständischen und großen Firmen.

Tipp: In unserer Rubrik Berufswelt geben Personal- und Organisationsentwickler in Interviews spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben.

Gehalt

Direkt vorweg: Zum Gehalt von Personalmanagern haben wir hier einen sehr ausführlichen Artikel mit vielen Zahlen erstellt.

Es ist zudem sehr schwer, für Personal- und Organisationsentwickler verlässliche Gehaltsangaben zu finden. Einige konnten wir aber auftreiben:

PositionInfos zu Person & JobMonatsgehalt
Leiterin Personalentwicklung und OrganisationsentwicklungWeiblich, 50 Jahre, IT-Branche, 60h/ Woche, Studienabschluss9.750 €
Leiterin Personal- und OrganisationsentwicklungWeiblich, 48 Jahre, Telekommunikationsbranche, 48h/ Woche, Studienabschluss6.400 €
Leiter OrganisationsentwicklungMännlich, 43 Jahre, Autoindustrie, 60h/ Woche, Studienabschluss6.500 €
Leiter Organisation, Recht und PersonalMännlich, 32 Jahre, Softwarebranche, 47h/ Woche, Studienabschluss4.300 €
Consultant Personal- und OrganisationsentwicklungWeiblich, 36 Jahre, Unternehmensberatung, 54h/ Woche, Studienabschluss4.000 €
Inhouse Consultant Personal- und OrganisationsentwicklungMännlich, 34 Jahre, Autoindustrie, 40h/ Woche, Studienabschluss4.225 €
HR Manager Organisationsentwicklung und PersonalWeiblich, 57 Jahre, Autoindustrie, 54h/ Woche, Studienabschluss5.000 €
Inhouse Consultant Personal- und OrganisationsentwicklungMännlich, 33 Jahre, Unternehmensberatung, 50h/ Woche, Studienabschluss3.400 €
Referent Personal- und OrganisationsentwicklungMännlich, 36 Jahre, Soziale Einrichtung, 40h/ Woche, Studienabschluss4.400 €

(Quelle: Gehalt.de)

Bitte bedenke immer: Diese Angaben sind nur ein kleiner Ausschnitt aus dem Spektrum der zahlreichen Vergütungsoptionen. Je nach Region, individuellen Qualifikationen und Arbeitseinsatz weichen die persönlichen Gehaltsschecks wahrscheinlich zum Teil ab.

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