Personal- und Organisationsentwicklung Studium
Personal- und Organisationsentwicklung: ein Überblick
Personal- und Organisationsentwicklung sind sich gegenseitig beeinflussende Themengebiete – sie gehen im betrieblichen Alltag sozusagen Hand in Hand. Während sich das Personalentwicklung Studium auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden konzentriert, beschäftigt sich die Organisationsentwicklung mit der Umsetzung der sich aufgrund von Veränderungsprozessen ergebenden strukturellen Anpassungserfordernissen.
In diesem Zusammenhang bietet der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ein breites Spektrum an Tätigkeiten – von der Analyse bestimmter Prozesse bis hin zur Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung von strukturellen Maßnahmen und der Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Grundlegendes zum Studium
Zunächst wollen wir das Zusammenspiel von Personal- und Organisationsentwicklung nochmal verdeutlichen:
Die Personalentwicklung beinhaltet alle Aspekte der Qualifizierung und Förderung von Angestellten einer Firma mit dem Ziel, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die sich heutzutage recht schnell verändernden beruflichen Anforderungen anzupassen.
Wer in der Organisationsentwicklung tätig ist, arbeitet darüber hinaus an der Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit (also der Art, wie Führungskräfte und „normale“ Mitarbeitende zusammenarbeiten und kommunizieren) und verändert in enger Abstimmung mit dem Management abteilungs- und teamübergreifende Organisationsstrukturen.
Wichtig zu wissen: Das Angebote an Hochschulen und Studiengängen ist in diesem Bereich nicht überbordend. Aber durch die verschiedenen Studienformen solltest du auch für dich den passenden Studiengang finden.
Welche Hochschulen bieten das Personal- und Organisationsentwicklung Studium an?
Wir haben für dich recherchiert an welchen Hochschulen du ein Bachelorstudium im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung absolvieren kannst. Die Reihenfolge der Ergebnisse ist inhaltlich wertfrei.
Studieninhalte und -verlauf
Ein Studium in Personal- und Organisationsentwicklung eignet sich hervorragend als Masterstudium, vor allem nach einem generalistischen BWL oder Wirtschaftspsychologie Studium zum Beispiel. Falls du dich dafür interessierst, findest du weiter unten einen eigenen Abschnitt zum Master.
Aber keine Sorge, es gibt auch einige Angebote für ein Bachelorstudium Personal- und Organisationsentwicklung. In unserer Hochschuldatenbank wirst du sicher fündig.
Die Regelstudienzeit für das Bachelorstudium liegt bei sechs bis sieben Semestern.
Bei den Studiengängen, in denen Personal- und Organisationsentwicklung „nur“ ein Schwerpunkt ist (zum Beispiel innerhalb eines BWL Studiums oder einen (Wirtschafts-)Psychologie Studiums), vertieft man in den ersten Semestern die studiengangsspezifischen Inhalte, bevor man im Hauptstudium (ca. ab dem vierten Semester im Bachelor) zu den Schwerpunktfächern kommt, also in diesem Fall der Personal- und Organisationsentwicklung. Im letzten Semester wird die Abschlussarbeit geschrieben.
Mögliche Module und Inhalte können sein:
- Organisationsbegriffe und Organisationstypen
- Change Management
- Projektmanagement
- Konzepte der Personalentwicklung
- Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Organisationsgestaltung/Strategieentwicklung
Voraussetzungen
Formale Voraussetzungen
Für ein Bachelorstudium Personal- und Organisationsentwicklung benötigst du die Hochschulreife, also das Abitur oder die Fachhochschulreife bzw. die fachgebundene Hochschulreife. Allerdings gibt es auch immer mehr Möglichkeiten, ein Studium ohne Abitur zu beginnen, zum Beispiel durch eine berufliche Qualifikation (abgeschlossene Ausbildung plus Berufserfahrung). Da die Anforderungen an ein Studium ohne Abitur variieren können, solltest du dich direkt mit der Hochschule in Verbindung setzen, an der du studieren möchtest.
Falls es zu viele Bewerber*innen für einen Studiengang gibt, setzen staatliche Hochschulen bevorzugt auf einen Numerus Clausus (NC). An der Ostfalia Hochschule wurden für den Studiengang "Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie" im Wintersemester 2022/23 sogar alle Bewerber*innen zugelassen. Es ist also auch mit einer durchschnittlichen Abiturnote machbar.
Persönliche Voraussetzungen
Für ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium sind folgende Eigenschaften hilfreich:
- Durchsetzungsvermögen
- Kommunikationsstärke
- Empathie
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
Studienformen
Ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium wird in verschiedenen Studienvarianten angeboten:
1. Vollzeitstudium: Der Klassiker. Das Vollzeitstudium wird in der Regel direkt nach dem Abitur begonnen und bedeutet, dass neben dem Studium höchstens ein Nebenjob ausgeführt wird und das Studium selbst die Haupttätigkeit darstellt.
2. Berufsbegleitendes Studium: Das Angebot an berufsbegleitenden Personal- und Organisationsentwicklung Bachelorstudiengängen ist relativ überschaubar. In unserer Datenbank haben wir für dich die berufsbegleitenden Angebote zusammengestellt.
Berufsbegleitend bedeutet, dass es entweder als klassisches Fernstudium durchgeführt wird und du quasi von überall lernen kannst. Dadurch kannst du dir deine Zeit frei einteilen, was ein großer Vorteil ist.
Es gibt aber auch die Variante als berufsbegleitendes Präsenzstudium, zum Beispiel als Abend- oder Wochenendstudium. Dabei hast du feste Termine an der Hochschule, die aber so liegen, dass du nebenbei beispielsweise noch deinem Job oder familiären Verpflichtungen nachgehen kannst.
Master Organisationsentwicklung
Studieninhalte
Die Inhalte im Master Personal- und Organisationsentwicklung können etwas variieren – abhängig davon, ob der Schwerpunkt mehr auf der Personalentwicklung oder der Organisationsentwicklung liegt.
Im Master Organisationsentwicklung geht es um Veränderungen in den verschiedenen Bereichen eines Unternehmens, beispielsweise in der Kommunikation, der Führung oder im Strategiemanagement. Folgende Seminare und Module können dich im Studium erwarten:
- Organisationsdesign für agile Unternehmen
- Methoden der Selbstorganisation
- Methoden der Organisations- und Netzwerkanalyse
- Zielvereinbarungssysteme
- Teamentwicklung als Führungsaufgabe
- Persönlichkeitstheorien und Kompetenzmodelle
- Organisationsstrategien zur Erhöhung der Innovationsfähigkeit
Der Master Organisationsentwicklung dauert drei bis vier Semester. Da das Masterstudium auch oft berufsbegleitend angeboten und absolviert wird, kann die Dauer in dieser Variante etwas länger sein, da du nebenbei ja auch noch einem Beruf nachkommen musst. Häufig ist aber auch die Dauer im berufsbegleitenden Studium mit vier Semestern angegeben.
Voraussetzungen
Formale Voraussetzungen
Um dich für einen Master Organisationsentwicklung einschreiben zu können, solltest du einen ersten Studienabschluss mitbringen, idealerweise in einem fachverwandten Bereich. Viele Hochschulen verlangen zudem mindestens ein Jahr Berufserfahrung im passenden Bereich.
Je nach Anbieter kann es auch sein, dass du gar keinen Bachelorabschluss benötigst, sondern nur über deine berufliche Qualifikation zugelassen wirst. Erkundige dich dafür direkt bei der jeweiligen Hochschule, da das nicht die Regel ist.
Englisch- bzw. Fremdsprachenkenntnisse stehen bei den Voraussetzungen nicht so sehr im Vordergrund, können je nach Hochschule und Studiengang aber vorkommen.
Persönliche Voraussetzungen
Wie auch beim Bachelor sind ein analytisches Denkvermögen und strategische Fähigkeiten von Vorteil. Aber auch ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke sind hilfreich für das Personal- und Organisationsentwicklung Masterstudium.
Studienformen
Den Master in Personal- und Organisationsentwicklung gibt es in allen Studienvarianten:
- Vollzeitstudium: Du konzentrierst dich voll aufs Studium und hast höchstens einen Nebenjob.
- Duales Studium: Ein duales Masterstudium ist generell noch nicht ganz so verbreitet und auch in diesem Bereich ist das Angebot mehr als überschaubar. Aber du kannst fündig werden und Beruf und Studium miteinander verbinden.
- Berufsbegleitendes Studium: Egal, ob als Fernstudium Personalmanagement oder als berufsbegleitendes Präsenzstudium – den Master Organisationsentwicklung kannst du auch absolvieren, wenn du schon berufstätig bist oder andere private Verpflichtungen hast.
Karriere nach dem Studium
Stellen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung gibt es nicht wie Sand am Meer. Allerdings studieren die meisten Personen einen solchen Studiengang auch nicht, um frisch in dem Bereich einzusteigen, sondern um ihr Wissen passend zum beruflichen Alltag zu vertiefen.
Zu den Aufgaben im Berufsalltag gehören dann zum Beispiel:
- Durchführung, Leitung sowie Steuerung von spezifischen Projekten im Bereich Organisationsentwicklung
- Betreuung bestehender und neuer Programme
- Know-how-Transfer im Unternehmen und Wissensmanagement
- Analyse von Prozessen und Strukturen
- Erstellen von Konzeptionen und Verfahrensanweisungen
- Entwicklung, Implementierung und Durchführung geeigneter Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
- Durchführen von Workshops und Trainings für Führungskräfte
- Beratung von Führungskräften
Die Berufschancen liegen in den unterschiedlichsten Branchen, aber vor allem bei mittelständischen und großen Firmen.
Tipp: In unserer Rubrik Personaler werden geben Personal- und Organisationsentwickler in Interviews spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben.
Gehalt
Genaue Angaben zum Gehalt zu machen, ist immer schwierig, wenn nicht gerade ein Tarifvertrag greift. Denn es spielen viele Faktoren in dein letztendliches Gehalt mit ein, zum Beispiel: Unternehmensstandort, Unternehmensgröße, Branche, die ausgeschriebene Stelle, deine bisherige Erfahrung bzw. deine Ausbildung und dein Verhandlungsgeschick.
Wir haben trotzdem ein bisschen recherchiert und einige exemplarische Gehaltsangaben für Personal- und Organisationsentwicklung zusammengetragen:
Position | Branche | Mitarbeiteranzahl | Alter & Geschlecht | Gehalt (brutto) |
---|---|---|---|---|
Stabsstelle Personalentwicklung | Touristik, Freizeit | 101 - 500 | 32, weiblich | 3.339 € |
Personalentwicklung | Unternehmensberatung | mehr als 20.000 | 37, weiblich | 5.613 € |
Personalentwicklung | Lebensmittel/Nahrung, Genuss | 101 - 500 | 24, weiblich | 2.187 € |
Manager Organisationsentwicklung | Software | 101 - 500 | 39, weiblich | 5.289 € |
Organisationsentwicklung | Autoindustrie | 101 - 500 | 24, weiblich | 5.166 € |
Referentin (üblicherweise als Stabsstelle) | Organisationsentwicklung | Gesundheitswesen | 1001 - 5000 | 35, weiblich | 2.965 € |
Organisationsentwicklung | Öffentliche Verwaltung, Behörden | 1001 - 5000 | 33, männlich | 3.702 € |
(Quelle: Gehalt.de, Stand: 03/2024)
Du siehst also, dass das Gehalt sehr unterschiedlich ausfallen kann. Insgesamt hast du im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung gute Aussichten auf ein höheres Gehalt - besonders, wenn du einige Jahre Berufserfahrung hast und vielleicht eine Stelle mit Führungsverantwortung bekommst.
Aber denke immer dran: Unsere Zahlen dienen nur zu deiner eigenen Orientierung, nimm sie nicht als gegeben hin. Wie bereits erwähnt, spielen zu viele Faktoren in das Gehalt mit ein.
Tipp: Ausführliche Infos findest du auch in unserem Artikel zum Personalmanagement Gehalt.