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Master Personal- und Organisationsentwicklung in Hannover: Hochschulen & Studiengänge

Abschluss

Master

Studiengang

Personal- und Organisationsentwicklung

Stadt

Hannover

Master

Das Master-Studium ist der zweite Schritt auf der akademischen Karriereleiter. Es dauert in der Regel zwei bis vier Semester und kann dazu dienen, Wissensgebiete zu vertiefen oder neue zu erschließen. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes grundständiges Studium mit Bachelor-, Magister- oder Diplomabschlüssen. Manche Hochschulen beschränken die Zulassung durch einen Numerus Clausus oder eine bestimmte Abschlussnote, bei anderen sind Praktika eine zusätzliche Voraussetzung. Oft sind auch Kriterien wie Hochschulart oder Fächer ausschlaggebend. Belegt werden kann das Master-Studium an Universitäten und Hochschulen, an privaten Hochschulen oder im Fernstudium. Neu ist, dass Studenten zwischen Hochschultypen wechseln können, also zum Beispiel mit einem an einer Fachhochschule erworbenen Bachelorabschluss an der Universität das Masterstudium fortsetzen können. Studenten haben die Möglichkeit, das Studium in Voll- oder Teilzeit oder als Duales Studium zu durchlaufen.

Ähnlich wie beim Bachelor-Studium besteht auch die Struktur des Master-Studiums aus verschiedenen thematischen Lernblöcken, den Modulen. Die Durchschnittsnote aus den einzelnen Modulen fließt in die Abschlussnote mit ein. Ebenso wie die Bewertung der Masterarbeit, mit der das Studium abgeschlossen wird. In Deutschland besteht die Abschlussprüfung in der Regel aus der Examens- oder Abschlussarbeit und der mündlichen Prüfung. Der Master qualifiziert zur Promotion. Absolventen können sich auch für eine wissenschaftliche Arbeit entscheiden oder in den Arbeitsmarkt wechseln.

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Personal- und Organisationsentwicklung

Es gibt einige eigenständige Studiengänge, aber vor allem werden die Themen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Schwerpunkte in ökonomischen, pädagogischen und psychologischen Studiengängen angeboten. Und man sollte zudem wissen, dass es quasi nur Master in diesem Bereich gibt. Es handelt sich hierbei also eher um ein Weiterbildungsstudium vor allem für diejenigen, die schon im Berufsleben angekommen sind und sich nun gezielt weiterentwickeln wollen.

Wir haben zum Personalentwicklung Studium auch einen eigenen ausführlichen Ratgeber verfasst. Allerdings ist die Kombination von Personal- und Organisationsentwicklung sehr interessant und bietet gute Aufstiegschancen, denn in einer globalisierten Welt müssen sich Unternehmen ständig weiterentwickeln, um nicht gegen alte oder neue Mitbewerber unterzugehen.

Ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium bereitet genau auf diese Herausforderungen vor. Im beruflichen Alltag, vor allem bei größeren Firmen, gehen diese beiden Themenfelder sowieso Hand in Hand. Die Personalentwicklung kümmert sich um die Qualifizierung der Mitarbeiter und die Organisationsentwicklung darum, diese Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen und dafür zu sorgen, dass sie innovativ bleiben. Wir haben hier alle Infos zum Personal- und Organisationsentwicklung Studium.

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Hannover

Hannover, die Hauptstadt des Landes Niedersachsen, ist nicht nur Messestandort, sondern auch bei Touristen sehr beliebt. Hier locken eine sehr charmante Altstadt, aber auch Sehenswürdigkeiten wie der Zoo und die Herrenhäuser Gärten. Doch nicht nur der gewaltige Barockgarten bietet Möglichkeiten zum Rückzug und Durchatmen. So präsentiert sich Hannover für eine Großstadt mit weit über 520.000 Einwohnern erstaunlich naturnah und verfügt über weitere „grüne Lungen“ wie den Stadtwald oder den Seelhorst im gleichnamigen Stadtteil.

Personalmanagement in Hannover studieren

Nachwuchs für die Wirtschaft kommt aus verschiedenen Hochschulen wie auch außeruniversitären Forschungszentren. Tatsächlich verfügt die Landeshauptstadt über eine Vielzahl akademischer Einrichtungen. Wer als Absolvent einer der Hannoveranerschen Hochschulen eine Führungsposition anstrebt, sollte definitiv über ein Personalmanagement Studium nachdenken. Schließlich stellen die Mitarbeiter in jedem Unternehmen ein wichtiges Kapital dar und sind gerade für Großbetriebe Dinge wie Personalmarketing und -verwaltung von immenser Bedeutung.

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