Weiterbildungen im Personalwesen

Direkt vorab: Ein berufsbegleitendes akademisches Studium kommt auch infrage für dich? Dann findest du alle Infos dazu in unserem ausführlichen Artikel zum Studium Personalmanagement berufsbegleitend!

Wer schon im Berufsleben steht und sich auf die Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortungen vorbereiten will, kann mit einer Weiterbildung im Personalwesen gut beraten sein. Weiter unten geben wir dir Tipps zur Auswahl des richtigen Anbieters, aber vorher wollen wir dir deine verschiedenen Möglichkeiten für eine Weiterbildung im Personalwesen vorstellen.

Nicht-akademische Weiterbildungen im Bereich Human Resources sind für zwei Zielgruppen interessant:

1. Quereinsteiger mit keiner oder wenig Erfahrung
   Wer mit einer kaufmännischen Ausbildung oder als Quereinsteiger im Verlauf seines Berufslebens beispielsweise durch Entwicklungen im Unternehmen auch Personalaufgaben übernommen hat oder sich jetzt gezielt für einen Wechsel in diesen Bereich qualifizieren möchte, ist mit einer Weiterbildung Personalwesen gut bedient. Typisches Beispiel ist die Sekretärin eines kleinen Betriebs, der kontinuierlich wächst und die jetzt vom Chef zum Beispiel auch die Personalauswahl als Aufgabe erhält.
   
   Für kleinere Tätigkeitsbereiche im Personalwesen reichen auch kürzere Weiterbildungen, die mehrere Wochen oder wenige Monate dauern und das Basis-Know-how vermitteln. Wer sich zum Beispiel für einen Jobwechsel richtig fit machen möchte, sollte längere Weiterbildungen, beispielsweise mit IHK-Abschluss, wählen.
    
2. Berufserfahrene, die ihr Wissen auffrischen und erweitern wollen
   Wer schon länger im Personalwesen etwa auf der Sachbearbeiter-Ebene arbeitet und sich nun für die nächste Karrierestufe qualifizieren möchte, kann mit anerkannten Weiterbildungen den Grundstein dafür legen. Da die Basics bereits ausreichend bekannt sind, sollte man eher eine umfassendere Weiterbildung wählen, die zum Beispiel auch BWL-Inhalte und Managementwissen vermittelt.

Eine Weiterbildung macht man nicht einfach „just for fun“ – sie kostet schließlich Zeit und Geld und soll einem bestimmten Ziel dienen: der fachlichen Weiterentwicklung. Umso wichtiger ist es, die passende Weiterbildung bei einem seriösen Anbieter zu wählen. Das heißt: Eine ausführliche Recherche und das Abwägen von Vor- und Nachteilen sind unerlässlich.

Generell gilt: Je länger eine Weiterbildung dauert und je strenger die Zulassungsvoraussetzungen sind, desto mehr bringt dir der Abschluss für die Karriere.

Wer einen Fernlehrgang absolvieren möchte, sollte unbedingt auf das ZFU Siegel achten. Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht ist nämlich dafür verantwortlich, die Fern-Weiterbildungen zu überprüfen. Ohne eine Zulassung dürfen Fernlehrgänge im Sinne des Gesetzes in Deutschland nicht vertrieben oder beworben werden, es sei denn, es handelt sich um Hobby-Lehrgänge, die also keinen konkreten Nutzen für das Berufsleben bringen.

Was man aber auch wissen muss: Das Fehlen eines ZFU-Siegels macht eine Weiterbildung nicht direkt unseriös: Online-Lehrgänge oder Fernlehrgänge mit mehr als 50% Präsenzunterricht fallen nicht in den Zuständigkeitsbereich der ZFU und brauchen daher keine Zulassung.

Auch wenn es schwierig ist, eine Mindestdauer festzulegen (schließlich sind nicht alle Weiterbildungen gleich umfangreich), sollte eine Weiterbildungsmaßnahme einige Monate in Anspruch nehmen, insbesondere dann, wenn sie in Teilzeit oder als berufsbegleitender Fernlehrgang absolviert wird. Weiterbildungen, die nur ein paar Tage dauern, sind eher Fortbildungen und inhaltlich weniger umfassend.

Zudem ist eine Personalmanagement Weiterbildung inhaltlich meist hochwertiger, wenn nur Personen zugelassen werden, die zum Beispiel eine anerkannte Berufsausbildung abgeschlossen und schon mehrere Jahre in diesem Bereich gearbeitet haben.

Übertrieben gesagt: Wenn die Webseite eines Anbieters veraltet ist oder die Broschüre so aussieht, als wäre sie in Microsoft Word zusammengebastelt worden, sollte man sich zweimal überlegen, dort eine Weiterbildung anzufangen. Ein gutes äußeres Erscheinungsbild benötigt finanziellen Einsatz und wenn der Anbieter schon hier am wichtigsten Kontaktpunkt mit potenziellen Lehrgangsteilnehmern spart, wer weiß, wo dann noch gespart wird. Natürlich kann auch hinter dem hochwertigsten grafischen Auftritt eine nutzlose Weiterbildung stecken, aber prinzipiell ist ein seriöses, wertiges Erscheinungsbild natürlich auch viel besser für die Wirkung auf Personaler, denen du die Weiterbildung als tolle Qualifizierungsmaßnahme verkaufen willst.

Such doch mal bei Berufsnetzwerken oder in Social Media nach Personen, die bei dem von dir präferierten Anbieter eine Weiterbildung Personalwesen gemacht haben und schreib sie an. So kann man direkt authentische Erfahrungsberichte einsammeln und sich einen Blick hinter die Kulissen verschaffen.