Überblick über die Weiterbildung
Inhalte
Modul 1: Personalmanagement 4.0
Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
Stellenbeschreibung
- Anforderungsprofile
- Funktionsbeschreibung
Personalauswahl
- Bewerbungsgespräche
- Assessment Center: Fragetechniken und Auswahlverfahren
- Onboarding
Personalmarketing
- Erfolgreiche Karrierewebseiten
- Social Media Einsatz
- Generationen Y & Z
Recruiting
- Online-Stellenbörsen
- Gestaltung von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache
Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
HR Risikomanagement
- Risiken identifizieren, bewerten und managen
- Risikoarten und Risikokategorien
- Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement
Elemente des modernen Personalmanagements
- Arbeitszeitmodelle
- Entgeltsysteme und Entgeltkonzepte
- Leistungsorientierte Vergütungsmodelle
Personalentwicklung
- Bedarfsermittlung
- Mitarbeitendenbeurteilung
- Potenzialanalyse
- Zielvereinbarungen
- Personalentwicklungsinstrumente
Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht
Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder
Einstellung von Mitarbeitenden
- Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- Probezeit und Probezeitverlängerung
- Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse
Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
- Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
- Personalakten korrekt führen
- Nebentätigkeit
- Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Urlaub
- Mutterschutz und Elternzeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Ermahnung und Abmahnung
- Anhörung des Betriebsrats
- Probezeitkündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
- Verdachts- / Änderungskündigung
- Aufhebungsvertrag
- Kündigung Auszubildender
- Aktuelles zum Zeugnisrecht
Modul 3: Modernes Personalcontrolling
Online-Lernphase: 2 Wochen
Prof. Dr. Nicolas Warkotsch
Personalcontrolling
Personalbedarfsplanung
Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle
- Basiskosten
- Zusatzkosten
- Sozialabgaben
Informationsversorgung
- Kennzahlen
- Analysen
- Berichtswesen
Controlling des Personalbereichs
- Effizienz des Personalmanagements
- Wertschöpfung des Personalmanagements
Inhouse-Variante
Auch als Inhouse-Variante buchbar
Sie möchten die beschriebene Weiterbildung für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens buchen? Entscheiden Sie dabei selbst über die Dauer, den Termin und das für Ihr Unternehmen optimale Lernformat (Präsenz, Online, E-Learning) oder feilen Sie gerne auch am Inhalt. Gerne beraten wir Sie individuell!
Zielgruppe
Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Sachbearbeiter/innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeiter des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.
Seminarziele
- In nur 3 Präsenztagen wird den Teilnehmenden das top-aktuelle Know-how zum Personalmanagement 4.0 vermittelt – von der Personalgewinnung, über die -auswahl, -planung und -entwicklung bis hin zum aktuellen Arbeitsrecht. Vor Ort können individuelle Fragestellungen mit dem Experten und der Expertin diskutiert werden.
- In der anschließenden Online-Lernphase lernen die Teilnehmenden im Modul Personalcontrolling, den Erfolg ihrer Maßnahmen zu messen und direkt mit ihren Unternehmenszahlen anzuwenden. Prof. Dr. Warkotsch steht ihnen für ihre Fragen per E-Mail zur Verfügung.
- Nach erfolgreichem Multiple-Choice Abschlusstest auf dem Online-Portal erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „Geprüfte/r Personalreferent/in“.
Kosten
2.374,05 EUR inkl. MwSt.
Starttermine
9. April 2024
13. Mai 2024
11. Juni 2024
9. Juli 2024
9. September 2024
9. Oktober 2024
22. Oktober 2024
2. Dezember 2024
14. Januar 2025
10. März 2025
31. März 2025
23. Juni 2025
8. Juli 2025
9. September 2025
23. September 2025
27. Oktober 2025
2. Dezember 2025
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