Überblick über die Weiterbildung
Inhalte
1. Einführung
- Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
2. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Teil 1: Was gehört zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?
- Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Medizinische Leistungen zur Prävention
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Teil 2: Kernpunkte eines gesunden Führungsverhaltens
- Hauptfaktoren eines gesundheitsorientierten Führungsstils
- Ansprüche an die Führungskraft
- Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsplatz
- Das „richtige“ Fehlzeitengespräch (Krankenrückkehrgespräch)
3. Anzeigepflicht von Arbeitnehmenden
- Wann, wie und bei wem muss die Krankmeldung erfolgen?
- Folgen von verspäteter oder nicht erbrachter Krankmeldung
4. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
- Die Entwicklung der eAU
- Für wen gilt sie und für wen gilt sie nicht?
- Ablauf einer elektronischen AU-Meldung
- Folgen für die Nachweispflicht des Arbeitnehmenden
5. Entgeltfortzahlung
- Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung
- Regelungen bei Fortsetzungserkrankungen
- Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs
6. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Rechtsgrundlage
- Was ist ein BEM?
- Voraussetzungen und Verfahren
- Beteiligung des Betriebsrates
- Vorgaben zum Datenschutz
- Folgen und Sanktionen
7. Abmahnung
Wann darf eine Abmahnung bei Krankheit erfolgen?
8. Kündigung
- Prüfungsschritte für die personenbedingte Kündigung
- Prüfung einer krankheitsbedingten Kündigung durch das BAG
- Häufige Kurzerkrankungen
- Langandauernde Erkrankung
- Krankheitsbedingte dauerhafte Leistungsminderung
- Krankheitsbedingte dauernde Leistungsunfähigkeit
- Die angedrohte Krankheit als Kündigungsgrund
- Vortäuschen einer Krankheit als Kündigungsgrund
9. Krankheit im Urlaub
10. Erwerbsminderung als Folge
Inhouse-Variante
Weiterbildung für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens
Diese Inhouse-Schulung können Sie entweder mit den beschriebenen Inhalten oder maßgeschneidert für mehrere Mitarbeitende Ihres Unternehmens buchen. Dauer, Termin und das für Ihr Unternehmen optimale Lernformat (Präsenz, Online, E-Learning) sind nach Ihren Wünschen gestaltbar.
Zielgruppe
Geschäftsführung und Führungskräfte, Personalleitungen und Personalbeauftragte sowie Betriebsräte.
Seminarziele
- Die Teilnehmenden lernen alle rechtlich wichtigen Aspekte kennen – von den Pflichten des Mitarbeitenden bis hin zu Erwerbsminderung und Kündigungsmöglichkeiten durch den Arbeitgebenden.
- Sie gewinnen Sicherheit für besonders sensible Situationen, z. B. im Umgang mit psychischen Erkrankungen, mit Langzeiterkrankten oder bei Fehlverhalten der Mitarbeitenden.
- Mit Hilfe der Tipps des erfahrenen Arbeitsrechtsexperten und Mediators kommunizieren die Teilnehmenden mit ihren Mitarbeitenden rechtlich fehlerfrei und lösungsorientiert.
Kosten
827,05 EUR inkl. MwSt.
Starttermine
10. April 2024
09. Oktober 2024
05. November 2024
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