Schließen
Sponsored

Personalentwicklung

  • Abschluss Master
  • Dauer 2-8 Semester
  • Art Fernstudium

Advertisement

Rasante Transformationsprozesse, neuartige Trends und die sich ändernden Bedürfnisse von Mitarbeitern stellen sowohl Unternehmer wie auch Angestellte immer wieder vor neue Herausforderungen. Mitarbeiter bilden dabei den Kern eines jeden Betriebes – um also dauerhaft am Markt mithalten zu können, braucht es Experten, die die langfristige Weiterbildung und Förderung von Angestellten sicherstellen.

Im Fernstudium Personalentwicklung an der IU erwirbst du umfangreiches Wissen rund um die Weiterentwicklung von Personal- und Führungskräften und lernst, diese gleichzeitig mit der Organisationsentwicklung als Ganzes zu verknüpfen. Du weißt, wie du Mitarbeiter gezielt an ein Unternehmen binden kannst und wirst so selbst zur gefragten Fachkraft, wenn es um Veränderungsprozesse im Unternehmensumfeld geht. Deine Karrierechancen stehen entsprechend gut: So kannst du beispielsweise als Personalentwickler die Mitarbeiter eines Unternehmens fördern, als Berater auch extern Kunden und Unternehmen bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen oder in deiner Rolle als Organisationsentwickler Unternehmensstrukturen genauer unter die Lupe nehmen.

Kostenloses Infomaterial

  • Kostenlos
  • Unverbindlich
  • Alle Infos auf einen Blick

Überblick über den Studiengang

Studienverlauf

Das Studium wird sowohl als 60-ECTS wie auch als 120-ECTS-Modell angeboten. Beide Varianten bereiten Teilnehmer ausgiebig auf die Weiterentwicklung von Personal- und Führungskräften unter den Aspekten der Organisationsentwicklung vor.

Das 60-ECTS-Modell umfasst unter anderem folgende Module:

  • Forschungsmethodik
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Lern- und Entwicklungstheorien
  • Kompetenz- und Performance Management
  • Projekt: Entwicklung von Teams
  • Change Management und Organisationsentwicklung

Im 120-ECTS-Modell triffst du unter anderem auf folgende Module:

  • Human Resource Management
  • Forschungsmethodik
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Learning Design und Experience
  • New Work
  • Change Management und Organisationsentwicklung

Hier entscheidest du dich im dritten Semester für zwei Spezialisierungen im Umfang von 20 ECTS. Einige beispielhafte Spezialisierungen sind

  • Agilität und New Work
  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Human Performance
  • Personalgewinnung und -auswahl
  • Recht der Arbeitsverhältnisse
  • Superversion und Coaching

Zugangsvoraussetzungen & Studiengebühren

Zugangsvoraussetzungen

Folgende Zulassungsvoraussetzungen gelten für den Master Personalentwicklung in der 120 ECTS Variante:

  • Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt
  • Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
  • Abschlussnote mindestens „Befriedigend“

Für die Zulassung zur 60 ECTS Variante gelten folgende Voraussetzungen:

  • Abgeschlossenes, grundständiges Studium
  • Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
  • Abschlussnote mindestens "Befriedigend"
  • Nachweis über mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung

Monatliche Kosten 60-ECTS-Modell

  • Vollzeit | 12 Monate | 749,- €
  • Teilzeit I | 18 Monate | 569,- €
  • Teilzeit II | 24 Monate | 469,- €

 

Monatliche Kosten 120-ECTS-Modell

  • Vollzeit | 24 Monate | 539,- €
  • Teilzeit I | 36 Monate | 399,- €
  • Teilzeit II | 48 Monate | 319,- €

zurück zur Hochschule

Weitere Master-Studiengänge

Personalmanagement