Personalentwicklung

Abschluss

Master

Dauer

4 Semester

Art

Fernstudium

Sie streben eine steile Karriere im Bereich Personalentwicklung und Bildungsarbeit an und sind auf der Suche nach einer optimalen Vorbereitung? Das Master-Fernstudium „Personalentwicklung“ am „Distance and Independence Studies Center“ (DISC) der Technischen Universität Kaiserslautern bietet Ihnen genau das.

Unternehmen verfolgen grundsätzlich eine Strategie in Bezug auf Investitionen in Ihre Mitarbeiter. Schlüsselfaktoren hierbei sind die Personalentwicklung und die Bildungsarbeit. So geht es dabei ganz zentral darum, zeitgemäße Konzepte zu erarbeiten, Perspektiven aufzuweisen als auch Fördermaßnahmen und Qualifizierungsmöglichkeiten anzubieten. Damit Sie schon bald Experte in diesem Bereich sind, werden Sie im Rahmen dieses Master-Fernstudiums an der TU Kaiserslautern Grundlagen und neue Konzepte der Personalentwicklung erlernen, Personalentwicklung und Bildungspraxis mit wissenschaftlichen Ansätzen verbinden und das Ganze auf die Praxis hin beziehen.

Studieren neben dem Beruf leicht gemacht! So können Sie sich mit diesem Master-Studiengang am DISC optimal neben Ihrem Beruf für den Bereich Personalentwicklung qualifizieren und dabei studieren wann und von wo aus auch immer Sie es entscheiden. Der Fern-Studiengang „Personalentwicklung“ steht Hochschulabsolventen mit mindestens einem Jahr an einschlägiger Berufserfahrung nach dem Erststudium offen und richtet sich insbesondere an Mitarbeiter aus dem Bereich Personalentwicklung, Führungskräfte des mittleren Managements, Ausbildungsleiter und Nachwuchsführungskräfte. Studienstart ist Anfang Oktober.

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Überblick über den Studiengang

Studienverlauf

Das berufsbegleitende Master-Fernstudium „Personalentwicklung“ umfasst vier Semester. Mittels schriftlicher, speziell für dieses Fernstudium entwickelter Studienmaterialien – sogenannte Studienbriefe - werden Vorlesungen, Seminare und Übungen vermittelt. Hinzukommend erfolgen zu ausgewählten Studienmodulen Online-Seminare über eine Lernplattform. Somit werden hierbei unterschiedliche Lerntypen angesprochen.

Das Fernstudium an der TU Kaiserslautern basiert auf 14 Studienmodulen, welche u.a. die Thematiken Management, Wissensmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Arbeitsorganisation, Weiterbildung, Management von Veränderungen und Organisationsberatung inkludieren. Gelehrt wird das Ganze von renommierten Persönlichkeiten aus dem Personalentwicklungsbereich als Studienbriefautoren.

Gegen Ende eines jeden Semesters findet eine verpflichtende Präsenzveranstaltung statt, bei welcher Studieninhalte mittels Gruppenarbeiten und Workshops vertieft und die Umsetzung in der Praxis sowie Fragen besprochen werden. Spezielle Aufgaben bereiten vorab darauf vor. Im ersten Semester ist hierzu eine schriftliche Prüfung abzulegen. Es stehen pro Präsenzveranstaltung jeweils drei Termine zur Auswahl.

Auszugehen ist von einem Lernzeitumfang, inklusive der Bearbeitung der Studien- und Prüfungsleistungen, von insgesamt 2.250 Stunden und ca. 20 Stunden wöchentlich. Die Prüfungen erfolgen in Form von Einsendeaufgaben, der erfolgreichen Teilnahme an Online-Seminaren, einer Portfolioarbeit, einer Hausarbeit, einer Klausur und einer Masterarbeit im vierten Semester. Bei erfolgreichem Abschluss erlangen Sie den akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.) der TU Kaiserslautern. Eine Akkreditierung hierfür liegt vor.

Schwerpunkte

Der Master-Fernstudiengang „Personalentwicklung“ am DISC beinhaltet folgende Module, welche als Schwerpunkte dieses Studiums zu erachten sind:

  • 1. Semester

    • Modul 1: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung
    • Modul 2: Management
    • Modul 3: Wissensmanagement
    • Modul 4: Kompetenzmanagement



  • 2. Semester

    • Modul 5: Methoden der Personalentwicklung I
    • Modul 6: Methoden der Personalentwicklung II
    • Modul 7: Mitarbeiterführung
    • Modul 8: Arbeitsrecht
    • Modul 9: Arbeitsorganisation
    • Modul 10: Weiterbildung
    • Modul 11: (Online-Lehren und) Lernen



  • 3. Semester

    • Modul 12: Person und Organisation
    • Modul 13: Management von Veränderungen
    • Modul 14: Organisationsberatung

Besonderheiten des Studiengangs

  • PRO für z.B. beruflich sehr eingespannte Studenten: Unterbrechung des Master-Fernstudiums ist möglich
  • Mischung aus Fernlernen und Präsenzlernen – zur optimalen Vorbereitung auf die Praxis & für eine individuelle Work-Life-Balance
  • Master-Studium auch möglich für Studenten ohne ersten Hochschulabschluss

Zugangsvoraussetzungen / Studiengebühren

Voraussetzungen für Interessierte mit erstem Hochschulabschluss:

  • Erster mindestens sechssemestriger abgeschlossener, berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Universität, Fachhochschule) sowie eine mindestens einjährige einschlägige Berufstätigkeit, die zeitlich nach dem Erststudium liegen muss
  • Bewerbungsfrist: 15. Juli eines jeden Jahres

Voraussetzungen für Interessierte ohne ersten Hochschulabschluss:

  • Teilnahme an einer Eignungsprüfung für alle Interessenten, welche bereits mit dem Studienfach hinreichend zusammenhängende Berufserfahrung gesammelt haben
  • Eignungsprüfung erfolgt in drei Schritten:

    • Einreichen der Bewerbungsunterlagen bei der Abteilung für Studienangelegenheiten
    • Online-basiertes Seminar zum wissenschaftlichen Arbeiten
    • Mündliche Prüfung mit fachlichem Bezug zu einem bzw. mehreren thematischen Bereichen der Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern

  • Bewerbungsunterlagen für die Eignungsprüfung sind bis zum 31. Januar eines Jahres einzureichen – wenn erfolgreich bestanden, folgt Beteiligung am regulären Bewerbungsverfahren

Studiengebühren:

  • 890,- Euro pro Semester
  • Plus Sozialbeitrag in Höhe von 90,- Euro pro Semester und einmaliges Entgelt für Masterprüfung in Höhe von 500,- Euro
  • Ab drittem Semester über Regelstudienzeit hinaus: reduziertes Entgelt in Höhe von 30 Prozent des Semesterentgelts (unbeschadet des Entgelts für die Masterarbeit)
  • Nicht enthalten sind Reise-, Übernachtungs- und Verpflegungskosten im Rahmen der Präsenzveranstaltungen
  • Steuerliche Absetzbarkeit ist ggf. möglich
  • Mögliche Fördermittel:

    • Bildungs- und Qualifizierungschecks
    • Beteiligung der Arbeitgeber an den Kosten von Qualifikationsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter
    • Zinsgünstige Bildungskredite, angeboten von Bund, Ländern und Banken, etwa der KfW
    • ABER: Finanzielle Förderung nach dem Sozialgesetzbuch (SBG III) oder dem Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) leider nicht möglich

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