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Personal- & Changemanagement

  • Abschluss Master
  • Dauer 4 - 5 Semester
  • Art Vollzeit, Berufsbegleitendes Präsenzstudium

In einer so schnelllebigen Zeit wie wir sie erleben, ist es für Unternehmen notwendig, stets mit der Konkurrenz mitzuhalten, um so dauerhaft Erfolge einzufahren. Hier kommen Experten/innen des Personal- und Changemanagements ins Spiel: Sie planen Veränderungen in internen Prozessen und Strukturen, setzen diese möglichst konfliktarm um und mobilisieren Arbeits- und Führungskräfte für den Wandel.

Innerhalb des Studiums vermitteln interaktive Vorlesungsformate den Studierenden geeignete Herangehensweisen in Change-Projekten sowie deren Auswirkungen. Neben klassischen Vorlesungen helfen Fallbeispiele, Case Studies, Gastvorträge und Exkursionen dabei, die Themen von Lehrveranstaltungen wie Change Management oder Organisationsentwicklung und Cultural Change umfassend zu vermitteln.

Absolventen/innen erwarten mit dem Abschluss des Masterstudiengangs in Personal- und Changemanagements vielfältige Karrierechancen. Sie finden unter anderem Anstellungen als Unternehmensberater im Bereich Personal, Strategie und Changemanagement, arbeiten als HR Development Manager oder Change- und Transformation Manager. Auch Führungspositionen im mittleren und gehobenen Management sind möglich.

Kostenloses Infomaterial

  • Kostenlos
  • Unverbindlich
  • Alle Infos auf einen Blick

Überblick über den Studiengang

Studienverlauf

Der Vollzeit Masterstudiengang Personal- und Changemanagement umfasst eine Regelstudienzeit von vier Semestern. Inbegriffen ist ein mindestens achtwöchiges Pflichtpraktikum. Ein Auslandssemester an einer der über 120 Partnerhochschulen ist optional im letzten Semester möglich. Das berufsbegleitende Masterstudium umfasst fünf Semester. Darüber hinaus sammeln Studierende auch mithilfe von Fallstudienanalysen innerhalb des Case Labs und eines Business Projects, bei dem sie einen realen Business Case lösen, praktische Erfahrung.

Die Schwerpunkte des Studiengangs liegen auf Zukunftsthemen wie Digitale Transformation, New Work und Personal 4.0 sowie Cultural Change. Darüber hinaus stoßen Teilnehmer/innen unter anderem auf folgende Inhalte:

  • Digitales Management
  • Change Management
  • Investitions- & Finanzierungsrechnung
  • Wirtschaftsrecht & Corporate Governance
  • Internationales Marketing
  • Internationales Personalmanagement
  • VWL & Wirtschaftspolitik
  • Organisationsentwicklung & Cultural Change
  • Personalentwicklung & Coaching

Das Studium schließt mit der Masterarbeit ab.

Zugangsvoraussetzungen & Studiengebühren

Zugangsvoraussetzungen

Zulassungsvoraussetzungen für die Aufnahme eines Masterstudiums an der CBS sind folgende:

  • Ein erster akademischer Abschluss von einer anerkannten deutschen oder internationalen Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie mit einer Abschlussnote von mindestens „gut“.
  • Ein Erststudium in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit einem Gesamtumfang von mindestens 180 ECTS-Punkten
  • Zugangsoptionen für fachfremde Bewerber/innen können individuell geprüft werden

Gebühren

  • 775 € monatlich | 18.228 € gesamt

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