Gehalt als Personalmanager: Von Berufseinstieg bis Expertenstatus

Wie sieht eigentlich das Gehalt von Personalmanagern und Personalmanagerinnen aus? Pauschale Aussagen lassen sich beim Gehalt ja immer schwer machen, aber du findest hier eine kleine Übersicht über die Verdienstmöglichkeiten.

Wenn du genaue Angaben zum Gehalt von Personalmanager/innen findest, sind das in der Regel nur Durchschnittswerte. Explizite Aussagen zur finalen Höhe deines Gehalts zu machen, ist nahezu unmöglich, wenn kein Tarifvertrag greift.

Denn dein Einkommen hängt sehr stark von den folgenden Faktoren ab:

• Unternehmensgröße: Große Unternehmen zahlen in der Regel mehr als kleine Firmen. Dieser Punkt betrifft viele verschiedene Berufe, aber gerade für das Personalwesen trifft dieser Faktor besonders zu. Denn je größer die Firma, desto mehr Mitarbeiter und desto wichtiger und verantwortungsvoller die Personalabteilung.   
• Standort: Leider kein Klischee, sondern immer noch Fakt: Im Westen und Süden verdienst du normalerweise mehr als im Osten und (teilweise) im Norden.
• Branche: Auch dieser Punkt trifft auf viele Berufe zu, aber auch hier spielt das Human Resources Management eine wichtige Rolle. Denn Personalmanager werden in nahezu jedem Unternehmen gebraucht und damit auch in allen Branchen. Das heißt, du selbst hast diesen Faktor in der Hand, wenn du dich vor allem in Branchen bewirbst, die gut bezahlen. Dazu gehören zum Beispiel die Automobilindustrie, aber auch der Maschinenbau, die Metallbranche, Telekommunikation aber auch Versicherungen. 
• Position: Personalleiter sowie andere HR-Positionen mit Führungsverantwortung verdienen logischerweise besser als Berufseinsteiger. Personalreferenten verdienen häufig mehr als Personalsachbearbeiter. Es gibt also Gehaltsunterschiede, je nachdem auf welche Stelle du dich genau bewirbst. Wenn es dir vor allem ums Gehalt geht, solltest du dich dahingehend im Vorfeld informieren. Weiter unten im Text gehen wir auch noch mal genauer auf die Unterschiede ein.
• Deine Qualifikation: Hast du schon im Studium Praktika gemacht und dir ein Netzwerk aufgebaut? Kannst du gute Noten aus dem Studium vorweisen? Hast du überhaupt studiert? Oder eine passende Ausbildung gemacht? Oder bist du vielleicht sogar Quereinsteiger, was im Personalwesen relativ häufig vorkommt. Und wenn du studiert hast: Hast du einen Bachelor- oder auch einen Masterabschluss? 
  Aber auch dein eigenes Verhandlungsgeschick kommt zum Tragen, denn wer sich gut verkaufen kann und sich seiner Qualitäten bewusst ist, verdient normalerweise mehr. 
• Berufserfahrung: Der Punkt ist ziemlich selbsterklärend. Denn natürlich wirst du direkt nach deinem Abschluss (egal, ob Bachelor oder Master) weniger verdienen als nach einigen Jahren Berufserfahrung. 

Wie wir schon bei den Faktoren erläutert haben, spielt auch deine Erfahrung eine Rolle bei der Höhe des Gehalts. Dementsprechend wirst du direkt nach deinem Studienabschluss weniger verdienen als zum Beispiel mit zehn Jahren Berufserfahrung.

Der Stepstone Gehaltsreport 2024 gibt an, dass das Durchschnittseinkommen bei unter einem Jahr Berufserfahrung abhängig vom Tätigkeitsbereich bei ca. 40.000 Euro brutto im Jahr liegt.

Auch die Seite berufsstart.de ist in einer laufenden Umfrage von 2024 zu dem Ergebnis gekommen, dass das Einstiegsgehalt im Personalwesen bei durchschnittlich 42.500 Euro im Jahr liegt.

Wir haben uns verschiedene Berufe im Personalwesen angeschaut und verschiedene Einstiegsgehälter zusammengestellt. Auf gehalt.de wird das Einstiegsgehalt bis unter drei Jahren gezählt. Hier ein Überblick:

^{(Quelle: gehalt.de)}

Und wie geht es mit der Einkommensentwicklung weiter? Wenn du einen ordentlichen Job ablieferst und die Stufen der Karriereleiter weiter hochgehst, wird der Verdienst im Personalwesen kontinuierlich steigen. 

Wie auch beim Einstiegsgehalt wollen wir dir ein paar Details für den Verdienst im Personalwesen mit Berufserfahrung nennen: 

^{(Quelle: gehalt.de)}

Die Bundesagentur für Arbeit macht in ihrem Entgeltatlas von 2022 ebenfalls einige Angaben zu den Gehältern im Personalwesen:

^{Quelle: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit}

^{(*Der Median gibt den Mittelwert an. Das heißt, es verdienen 50 Prozent weniger und 50 Prozent der Befragten mehr als die angegebene Zahl.)}

An den Zahlen sieht man sehr gut, dass es einen großen Unterschied machen kann, in welchem Bereich man tätig ist: Personalentwickler/innen verdienen beispielsweise deutlich mehr als Personaldisponent/innen. Aber auch als Personalreferent/in oder in der Beratung wird ein höheres Gehalt gezahlt. 

Oben haben wir ja schon erwähnt, dass das Personalmanager Gehalt unter anderem auch von der Branche abhängt, in der man arbeitet. Dazu gibt es im Stepstone Gehaltsreport ebenfalls eine aufschlussreiche Aufstellung. 

Das Gehalt von Personalern nach Branche:

(Quelle: Kununu Gehaltscheck 2024)